Жінки на ринку праці в Україні

Якою є ситуація з гендерною рівністю на ринку праці в Україні? Чи насправді гендерної рівності вже було досягнуто і час зайнятися іншими питаннями? Спробуємо розібратися!

Важливою сферою життєдіяльності людини є робота та самозайнятість. Це простір для самореалізації та росту, навчання та самовдосконалення. Людина з перших років свого життя починає вчитись, розвиватись та готуватись до професійного майбутнього. У світі є безліч найрізноманітніших професій на ринку праці, доступних для спеціалістів різних галузей. Але наскільки інклюзивним є це різноманіття? Наскільки рівномірно реалізоване право на працю серед жінок і чоловіків? Розглянемо гендерну сторону ринку праці. Аналізуючи статистичні дані Державної статистичної служби України ми бачимо, що на сьогоднішній день частка зайнятого жіночого населення України віком від 15 до 70 років складає 48%. Серед чоловіків цей показник становить 49%. В період з 2010 року по 2021 рік відсоток працевлаштованих чоловіків завжди був вищий відносно жіночої частки населення. 

Немаловажливим аспектом професійної діяльності є оплата праці. Варто відзначити, що за статистичними даними Держстату 2012 р. - 2020 р.  чоловіки, здебільш, отримують вищу, приблизно на 20%, заробітну плату ніж жінки. В 2021 році різниця особливо відчутна в наступних сферах: мистецтво, спорт, професійна, наукова та технічна діяльність, фінансова та страхова діяльність, інформація та телекомунікації, промисловість. 

Говорячи про рівність прав та жінок в трудовій діяльності, важливо враховувати гендерний показник стосовно керівних та управлінських посад. Серед зареєстрованих в Україні ФОПів 46% приходиться на жінок. А ось керівниць серед зареєстрованих юридичних осіб лишень 29%. Цей показник рівний середньсвітовому відсотку. Це говорить про те, що розподіл керівних посад нерівномірний по всьому патріархальному світі. Найбільший відсоток жінок обіймають керівні посади в комунальних організаціях (лікарні, школи, дитсадки) - 78%, в органах державної влади - 64,5% та у профспілкових організаціях - 62%. Цікаво, що в комунальних закладах з прибутковою діяльність керівниць значно менше - 33%. Найменше керівниць в релігійних організаціях - 5% та в казенних підприємствах - 3%. 

Хоч ми і бачимо більш менш рівномірну частку працевлаштованого населення серед жінок і чоловіків, але ж оплата праці досить суттєво відрізняється. Чоловіки частіше отримують керівні посади, аргументуючи це стереотипною думкою про слабкість жінок та недостатню кваліфікованість або компетентність в  організаційних моментах. Жінок продовжують притісняти та обмежувати в їхньому праві реалізовувати економічні права в професійній діяльності.

Джерело статистичних даних - Державна служба статистики України
http://ukrstat.gov.ua/operativ/pro_stat/Prosto/m&w/j_ch_na%20runky_praci.pdf