Чому гендерна рівність важлива для економіки

Посилення економічних можливостей жінок є важливим не тільки для сприяння соціальній справедливості, але також і для економічного зростання та розвитку. Посилення й розширення економічних можливостей жінок, а також скорочення й усунення гендерного розриву у доступі до праці й оплати праці, є важливими для досягнення Порядку денного ООН щодо сталого розвитку до 2030 року.

Посилення участі жінок у робочій силі позитивно впливає на економічне зростання. Розширення прав і можливостей жінок в економічній сфері не тільки підвищує продуктивність, але й збільшує економічну диверсифікацію та, серед іншого, веде до більшої рівності доходів. Наприклад, якщо середній рівень зайнятості жінок у країнах ОЕСР (Організація економічного співробітництва та розвитку) підвищиться до рівня Швеції, це потенційно призведе до збільшення ВВП цих країн на більше, ніж 6 трильйонів доларів США. Тоді ж як гендерна нерівність завдає значних збитків економіці.

Нещодавно проведене дослідження, яке було присвячене гендерній рівності в ЄС, також показало, що гендерна рівність позитивно впливає на ВВП на душу населення. Згідно цього дослідження, покращення гендерної рівності до 2050 року призведе до збільшення ВВП на душу населення в ЄС на 6,1% до 9,6%, тобто це призведе до зростання з €1,95 до €3,15 трильйонів.

Праця жінок (йдеться і про роботу поза домом, і про роботу вдома (хатню і доглядову роботу)) має вирішальне значення для благополуччя як окремих родин, так і суспільства в цілому. На жаль, ця робота лишається надзвичайно недооціненою. Наприклад, гуманітарна організація ActionAid підрахувала економічну цінність цієї роботи: вони звернули увагу на проблеми гендерної нерівності у країнах, що розвиваються. Дослідження ActionAid показує, що «жінки в країнах, що розвиваються, могли б мати на 9 трильйонів доларів США більше, якби їхня оплата праці та доступ до оплачуваної роботи були такими ж, як і в чоловіків». Ця величезна цифра свідчить про недооцінений потенціал жінок, який не використовується, та про нагальну потребу покращити життя жінок і життя їхніх родин. Більше того, відсутність рівності та позбавлення жінок прав на роботу й гідну оплату праці також має негативні наслідки для бізнесу та економіки. Наприклад, у 2012 році Міжнародна організація праці (МОП) приблизно підрахувала, що, зменшивши розрив у зайнятості між чоловіками та жінками та забезпечивши жінкам можливість працювати (вдома чи поза домом), результує у глобальний прибуток у 1,6 трильйона доларів США.

Для забезпечення розширення економічних можливостей жінок надзвичайно важливо гарантувати доступ до освіти. Адже розширення доступу жінок і дівчат до освіти та можливості перекваліфікації —коли це необхідно — надає жінкам можливості для отримання доходу та полегшує доступ до офіційного ринку праці, що у свою чергу позитивно позначається на економічному зростанні. Наприклад, близько 50% економічного зростання у країнах ОЕСР за останні 50 років можна пояснити підвищенням рівня освіти серед жінок і дівчат. Проте важливо пам’ятати, що, на жаль, суттєві досягнення в освіті самі по собі автоматично не сприятимуть покращенню доступу жінок до ринку праці.

Більша гендерна рівність та посилення й розширення прав і можливостей жінок є також сприятливими для бізнесу. Компанії отримують значні переваги, коли покращують умови праці та перспективи лідерства для жінок, що у свою чергу призводить до покращення організаційної ефективності та економічного зростання. Як свідчать дослідження, компанії, які мають трьох або більше жінок на вищих керівних посадах, стабільно мають вищі економічні показники та є більш ефективними загалом. Інше дослідження також показало, що присутність жінок у координаційних радах сприяє більш позитивному ставленню до компанії з боку акціонерів та підвищенню чутливості керівництва до питань, з якими стикаються жінки-працівниці. Це також призводить до того, що працівниці компанії більш схвально оцінюють відданість компанії ідеям різноманітності й інклюзії.

Звісно, що досягнення гендерної рівності у світі потребує багато уваги та вирішення багатьох проблем. Наприклад, неоплачувана доглядова та хатня праця все ще непропорційно лежить на плечах жінок, що негативно впливає на можливості жінок на ринку праці. Ця невидима проте неймовірно важлива робота потребує визнання й підтримки, адже репродуктивна (доглядова й хатня) робота є підґрунтям для розвитку економіки та суспільного відтворення.

Особливо складним є становище жінок-трудових мігранток. Приблизно половина з 258 мільйонів трудових мігрантів у всьому світі — жінки. Жінки також складають більшість трудових мігрантів в усіх регіонах, окрім Африки й Азії, оскільки там жінки більше зайняті неоплачуваною доглядовою і хатньою працею. Станом на 2016 рік, жінки-трудові мігрантки надіслали у свої країни походження близько 300 мільярдів доларів США у вигляді грошових переказів. Беручи до уваги те, що жінки часто продовжують бути більш пов’язаним з родинами, які вони лишають у країнах походження, жінки схильні переказувати додому гроші з більшою регулярністю, аніж чоловіки. Іншими словами, жінки-трудові мігрантки роблять більший внесок для підтримання економіки своєї країни через регулярні грошові перекази.

Глобальне потепління та погіршення клімату й навколишнього середовища більше позначаються на жінках, ніж чоловіках. У першу чергу, ці глобальні процеси впливають на доглядову працю, якою, в основному, зайняті жінки, а отже на їхні плечі також лягають обов’язки з пошуку стратегій щодо того як впоратися з екологічними потрясіннями та негараздами зі здоров’ям, які вони спричиняють. Такі ресурси як земля, ліси, вода все більше експлуатуються та приватизуються задля комерційних цілей. Це спричиняє все більшу маргіналізацію та витіснення різних спільнот і корінних народів, а також жінок, які покладаються на ці ресурсами для свого існування. Глобально, для жінок ризик загинути від екологічної катастрофи у 14 разів більший, ніж для чоловіків.

Залучення жінок до процесів прийняття рішень про довкілля на всіх рівнях є дуже важливим. Це має позитивні наслідки для економіки в цілому, для місцевих громад і для навколишнього середовища. Дослідження показують, що в той час як чоловіки, котрі працюють з глобальним потеплінням та іншими кліматичними змінами, є більш схильними до покладання на технологічні рішення, жінки краще усвідомлюють глобальні ризики: вони готові адаптуватися та краще розуміють наслідки глобального потепління та інших кліматичних криз для прийдешніх поколінь.

На жаль, і розвинені країни, і країни, що розвиваються, часто мають трудове законодавство, яке негативно позначається на жінках. Наприклад, у всьому світі 2,7 мільярдів жінок стикаються з юридичними обмеженнями, які суттєво звужують їхні можливості мати таку саму роботу як чоловіки. Більше того, сексуальні домагання та насильство на робочому місці, на жаль, є проблемою для всіх жінок, незалежно від віку, доходу чи країни походження чи проживання. Коли компанії і організації не запобігають сексуальному насильству і домаганням на робочому місці, це має серйозні економічні наслідки. За приблизними оцінками, людські та соціальні втрати для світової економіки через незапобігання сексуальному насильству становлять приблизно 12 трильйонів доларів США на рік.

Загалом, розширення й посилення економічних можливостей жінок є важливою справою, яка приносить користь суспільству в цілому та має позитивні наслідки для світової економіки. Досягнення цілей сталого розвитку потребує колективних зусиль для вирішення правових, соціальних та економічних проблем і для сприяння створенню інклюзивного та справедливого світу для всіх. Продовжуючи бути відданими посиленню можливостей жінок і спираючись на інноваційні стратегії, ми маємо змогу допомогти жінкам по всьому світу реалізувати свій потенціал і, таким чином, допомогти збудувати більш стійке майбутнє, де реалізовані ідеали рівності та процвітання.