29.12.2021
В попередній статті “Кібербулінг, сталкінг та інтернет насилля. Безпека жінок в віртуальному середовищі” ми говорили про безпеку у віртуальному середовищі. Якісне та захищене користування сучасними технологіями та інтернет мережею це питання спеціалістів та спеціалісток з кібербезпеки. Жінки дуже мало представлені в сфері кібербезпеки. Різноманітність спеціалістів в компанії, це не тільки питання толерантності чи недискримінації, а скоріше питання безпеки, оскільки урізноманітнення представників кожної категорії соціуму дає змогу розглянути деякі питання глибше, виявити більше проблем, та знайти більше ефективних способів подолання цих проблем.
Однією з причин малопредставленості жінок у секторі кібербезпеки, як і в інших сферах ІТ, є існування стереотипів щодо жінок. Ці стереотипи є бар'єрами для доступу жінок до освіти, працевлаштування, просування по службі, підприємництва та прийняття рішень у секторі кібербезпеки. Існує думка ніби чоловіки краще підходять для сектору безпеки та що жінки менш кваліфіковані, мають менше навичків та здібностей, які забезпечують якісну роботу. Вони вважаються менш здатними досягти професійних успіхів. Саме через такі стереотипи, кібербезпека вважається “чоловічим” сектором, та самі жінки починають сприймати себе, як недостатньо компетентні в галузі кібербезпеки.
У 2017 році частка жінок у сфері кібербезпеки в США становила 14% порівняно з 48% у загальній робочій силі. Проблема є більш гострою за межами США. У 2018 році жінки становили 10% робочої сили з кібербезпеки в Азіатсько-Тихоокеанському регіоні, 9% в Африці, 8% в Латинській Америці, 7% в Європі та 5% на Близькому Сході. Жінки ще менше представлені у вищих ешелонах керівництва безпеки. Лише 1% жінок, які працюють у сфері інтернет-безпеки, займають вищі керівні посади.
В Україні жінки представництво жінок в ІТ-секторі на певних посадах зросло. Зокрема, частка жінок-програмісток з 2017 року подвоїлася (з 5% до 10%, переважно в категорії початківців), і зросла на 50 відсотків серед керівників проектів (з 25% до 39%) та інших нетехнічних спеціалістів (з 20% до 31%). Хоча конкретні статистичні дані про частку жінок серед фахівців в секторі кібербезпеки в Україні недоступні, за даними опитувань, жінки становлять близько 20% фахівців у кібербезпеці як у державному, так і в приватному секторах.
Хоч дослідження показують, що жінки недостатньо представлені в сфері кібербезпеки, але ця тенденція повільно змінюється. Зміни, що з’являються, дають жінкам, які тільки вступають у цю сферу, перевагу перед конкуренцією за кращу роботу. Великі компанії, зокрема Google, IBM і Facebook, активно набирають жінок на посади кібербезпеки, оскільки компанії розуміють, що різноманітні команди можуть краще ідентифікувати та нейтралізувати загрози.
Підвищення участі жінок у інформаційній безпеці має сенс як для безпеки, так і для бізнесу. Жінки-лідерки в цій сфері, як правило, віддають перевагу важливим сферам, які чоловіки часто не помічають. Жінки-фахівці з кібербезпеки надають більший пріоритет питанням безпеки, управлінню ризиками. Жінки також є активними прихильницями онлайн-навчання, це сучасний, гнучкий і економічний спосіб підвищення рівня обізнаності співробітників стосовно питань безпеки. Спеціалістки з кібербезпеки вміють вибирати партнерські організації для розробки безпечного програмного забезпечення. Жінки, як правило, звертають більше уваги щодо кваліфікованості персоналу партнерських організацій, а також оцінюють здатність партнерів виконувати договірні зобов’язання. Збільшення участі жінок у кібербезпеці корисно для жінок, корисно для бізнесу та корисно для суспільства.
Дослідники виявили, що компанії сьогодні вживають заходів, щоб залучити більше жінок у сферу кібербезпеки, дотримуючись рекомендацій щодо різноманітності робочих місць. Поштовх до всебічної експансії жінок у цій сфері включає наступне:
Підписатися на розсилку